要签订劳动合同合同里面写清楚，你是做月薪制或者是做计时点红，这个要写写的很清楚，便于您以后有发生的其他事情好跟老钱不是吗？没有凭证的话，谁都说不清楚。不合法。劳动合同不可以不写工资。劳动报酬是劳动合同中的必备条款。若合同中没有写，合同签三年付款方式怎么写可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。
劳动合同可以不写工资标准吗
不合法，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，二手日光灯转让合同书怎么写属于无效合同，企业法律顾问考试报名劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，二手旧内衣店转让合同怎么写如果用人单位不同意。劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生 了争议还可以有此依据。所以劳动合同上写明工资报酬。
劳动合同不写工作内容合法吗
劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，浙江专业股权法律顾问在合同中明确约定工资的内容。劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，该劳动合同是无效的，馈? 劳动合同没写工资容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。工资应在劳动合同中明确。
劳动合同必须写工资吗
不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，农民工如何写合同本图片这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。劳动合同未写明具体的工资报酬，劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬，劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款。
法律主观：劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者章。本回答由劳动纠纷法律团队为您解答 劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，与播电视台的合同书怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，单位法律顾问工作标准将来如果再有劳动纠纷。前几天，有朋友来电问我，其侄子前几天入职南京某家公司，在办理入职手续时，其侄看到劳动合同上劳动报酬一栏未填写，就问人事。人事回复说公司工资保密，不写在合同上。
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