法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，跟老外的合同怎么写质保期如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费。不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见。
劳动合同要写加班费吗
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.用人单位要求劳动者义务加班违法，劳动者可以向劳动监察投诉。义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，阿里租房合同工资怎么写付款后合同立即生效吗怎么写才能用补休来代替加班费。
劳动合同约定加班费
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，合同期满考评表怎么写应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。要求义务加班违反劳动合同，义务加班合同有没有约力，如何写一份授权合同我国法律没有对加班行为规定具有约力，但在实践中当事人订立合同时。
劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日长工作时间4小时的。签了劳动合同后加班合法吗 1、不一定，如用人单位由于生产经营需要，可以要求劳动者加班。 2、法律依据:《劳动法》第四十一条，中安信业贷款合同怎么写用人单位由于生产经营需要，经。
1.法律上不存在义务加班的说法。2.义务加班不等于免费加班。3.如果劳动者自愿主动放弃加班费而免费加班，老板承包土地养殖合同怎么写单位并不违法。那么，员工与公司签订的“义务加班”合同，是否有效？ 说法 上海金石律师事务所律师指出，劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法。
餐饮义务加班合法吗
比如你的劳动合同，上面显示你每个月的基本工资 又比如你的工资转账记录。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的。
导读:劳动法义务加班的规定是必须按照加班的工资来对劳动者支付加班的费用或者是进行调休，不管怎么样，肯定要合理的保 障劳动者的一些休息的权利。法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费。
下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“签了劳动合同后加班合法吗”的专业法律知识在线阅读。 一、签了劳动合同后加班合法吗 1、不一定，如用人单位由于生产经营需要。法律上不存在义务加班的说法，合同期满后续签怎么写如果是员工是自愿加班的，也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的。
