劳动合同上写的是试用期工资吗

答:根据《劳动合同法实条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，公司工作服订购合同书怎么写劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，教育机构业务员合同书怎么写并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，劳动合同没有约定试用期工资的，折叠脚手架租赁合同书怎么写参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，合同中增加印花税税目怎么写承包苹果园经营合同书怎么写哥哥们都需要剖析一下试用期是包含在劳动合同期限内，那么小萍也在网络上收集了一些对相关于试用期走了没工资吗的一些信息来分享给哥哥们，真相让人惊个呆。

关于劳动合同上写的是试用期工资合不合法的问题，律师从法律角度分析如下:劳动合同写的试用期工资合法。首先合同中未注明转正工资并不违法。劳动合同上写的工资，可以注明试用期工资和试用期后的工资，如果没有注明的话，可以理解为试用期和试用期后的工资标准都是那个数目的。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，合同上写试用期工资合理吗并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定，余款分2年付清合同怎么写劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。

劳动合同仅约定试用期的工资是有效的，但是这种合同存在着一定的瑕疵，标准的劳动合同应该是把试用期的工资和转正了以后的工资区分开来的。一般来说，劳动合同上写的是试用期工资，因为双方在进行签署劳动合同的时候并没有进行一个正式的入职，再进行正式的入职之后双方就可以进行更改劳动合同上关于工资的具体事宜。

劳动合同上写的是试用期工资吗

劳动合同里的试用期有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。劳动合同工资是写试用期 条约上写的是试用期人为合不正当执法条约上写的是试用期人为合不正当 一样平常来说初入企业就算口试通过我们也还存在一个试用期。

问题解答:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，贷款做担保人写合同有效吗试用期不成立，该期限为劳动合同期限。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同。

签订劳动合同，一般在合同上都会分别写明试用期工资和正式工资的，如果只有一个数额，就是正式工资了。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。